คณะกรรมาธิการฯ ติดตามวิกฤตสภาพคล่องของ PLE ที่ค้างจ่ายค่าแรงงาน/พนักงานมา 2-3 เดือน พิจารณาแนวทางใช้สัญญามาตรฐาน ข้อ 12 จ่ายเงินตรงแก่แรงงาน โดยศึกษาโมเดลของมหาวิทยาลัยมหิดลที่ร่วมมือกับธนาคารกรุงไทย ขณะที่โครงการของจุฬาฯ และ GPO ยังติดล็อกเรื่องค่าปรับและการโอนสิทธิ์เรียกร้อง
คณะกรรมาธิการฯ ได้ประชุมติดตามการแก้ไขปัญหาโครงการก่อสร้างของรัฐที่หยุดชะงักและความเดือดร้อนของแรงงาน/พนักงานจากการค้างชำระค่าจ้างของบริษัท พาวเวอร์ไลน์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (มหาชน) (PLE) ซึ่งประสบวิกฤตสภาพคล่องอย่างหนัก ที่ประชุมได้พิจารณาแนวทางนำสัญญามาตรฐาน ข้อ 12 มาใช้จ่ายเงินตรงแก่แรงงาน โดยศึกษาโมเดลความสำเร็จของมหาวิทยาลัยมหิดลที่ร่วมมือกับธนาคารกรุงไทย (KTB) จ่ายเงินตามบัญชี AP และการลงเวลา Clock-in/out จริง ในขณะที่โครงการของจุฬาฯ และ GPO ยังติดล็อกเรื่องค่าปรับพุ่งเกินมูลค่างวดงานและการโอนสิทธิ์เรียกร้องให้ธนาคาร ทั้งนี้กรรมาธิการมีมติเตรียมจัดประชุมนัดพิเศษร่วมกับธนาคารกรุงไทย กรมบัญชีกลาง สำนักงานอัยการสูงสุด และกรมสวัสดิการฯ เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติและหนังสือเวียนกลางในการปลดล็อกการจ่ายเงินคุ้มครองแรงงานต่อไป
วิกฤตสภาพคล่องของ PLE ทำให้ค้างจ่ายค่าแรงงานและพนักงานสำนักงานใหญ่ ที่ประชุมเปรียบเทียบ 3 โมเดลของผู้ว่าจ้าง (จุฬาฯ / มหิดล / GPO) ในการใช้สัญญาข้อ 12 จ่ายเงินตรงแก่แรงงาน และหาทางออกเรื่องการโอนสิทธิ์เรียกร้องให้ธนาคารกรุงไทย
สัญญาข้อ 12 วรรคสองเป็นสิทธิของผู้ว่าจ้าง ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตธนาคาร หน่วยงานรัฐควรเร่งกระบวนการเบิกจ่าย/พิจารณาค่าปรับให้เร็วขึ้นเพื่อไม่ให้ซ้ำเติมวิกฤตแรงงาน และควรเตรียมพร้อมเอกสารล่วงหน้าหากต้อง Terminate สัญญา