กรมการจัดหางาน vs กิจการร่วมค้า ฟิวเจอร์ สกาย — ระบบมูลค่า 7,000 ล้านบาทเปิดใช้จริง แต่แรงงาน 80% ยังเข้าไม่ได้ และเจ้าหน้าที่รับสินบนในกระบวนการอนุมัติ
คลิกที่ card เพื่อดูรายละเอียดและคำถามเชิงตรวจสอบ
ประธาน กมธ. ตั้งข้อสังเกตต่อที่ประชุมว่า การที่กรมการจัดหางานยังคงขั้นตอนการอนุมัติโดยนายทะเบียน (ซึ่งสร้างความล่าช้า 3–4 เดือน) ไว้ ทั้งที่ Future Sky สามารถตรวจสอบได้ใน 24 ชั่วโมง ไม่ใช่เรื่องของ "ประสิทธิภาพ" แต่เป็นการคงช่องทางสร้างรายได้ให้เจ้าหน้าที่ เมื่อมีพยาน (ตัวแทนนายจ้าง กลุ่มสีขาว) ยืนยันว่า "จ่ายเพิ่มแล้วผ่านทันที" นี่ถือเป็น circumstantial evidence ที่เพียงพอต้องส่งสอบสวน
SLA กำหนดให้ Future Sky ต้องตรวจสอบเอกสารภายใน 24 ชั่วโมง หากเกินกำหนดต้องจ่ายค่าปรับ 520 บาท/คำขอ แต่ในทางปฏิบัติ Future Sky ทำได้ตาม SLA แต่เอกสารค้างอยู่ที่นายทะเบียนกรมจัดหางาน 3–4 เดือน ซึ่งทำให้ SLA ถูกนับรวม — ความรับผิดจึงอาจตกผิดฝ่าย
กรมการจัดหางานอาจอ้างว่าเงินกองทุนไม่ใช่งบแผ่นดินจึงไม่ต้องตรวจสอบแบบปกติ แต่เงินส่วนหนึ่งมาจากค่าธรรมเนียมที่เก็บจากนายจ้างและแรงงาน ซึ่งรัฐเก็บแทนประชาชน กฎหมายกำหนดให้ต้องใช้อย่างคุ้มค่าและเปิดเผยไม่ต่างกัน
Future Sky ไม่ได้รับค่าจ้างทั้ง 7 งวดตามสัญญา โดยกรมการจัดหางานอ้างว่างานไม่ผ่านเกณฑ์ตรวจรับ แต่กรมบัญชีกลางชี้ว่าตามหลักการ "หน่วยงานรัฐต้องแจ้งเป็นเอกสารว่ามีสิ่งใดไม่ผ่านและต้องแก้ไขอะไร" — หากไม่มีเอกสารเหล่านี้ กรมจัดหางานเองอาจเป็นฝ่ายผิดสัญญา
ข้อมูลที่ใช้ออกแบบและประมาณวงเงินโครงการมาจากการศึกษาของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ปี 2564 ซึ่ง ณ ปัจจุบันล้าสมัยไปแล้ว 5 ปี ทำให้การประมาณการต้นทุนและจำนวนผู้ใช้งานคลาดเคลื่อน โดยเฉพาะปริมาณคำขอที่พุ่งจาก 6,000 เป็น 100,000 คำขอ/วัน
กรมการจัดหางานกำหนดให้เก็บข้อมูลอัตลักษณ์บุคคล (Biometrics) ใหม่ทุกครั้ง แม้ว่า สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กระทรวงมหาดไทย และโรงพยาบาลของรัฐมีข้อมูลเหล่านี้อยู่แล้ว ตัวแทนนายจ้างชี้ว่านี่คือสาเหตุสำคัญที่ทำให้ระบบช้า กรมฯ เริ่มหารือเรื่องการเชื่อมต่อข้อมูลแต่ยังไม่มีกรอบเวลาชัดเจน
ระบบเรียกเก็บค่าธรรมเนียมธนาคาร 10 บาทต่อคำขอ แต่ไม่มีการออกใบเสร็จรับเงินในระบบ ทำให้นายจ้างไม่สามารถนำไปลงบัญชีได้ กมธ. มีมติให้กรมการจัดหางานเป็นตัวแทนเจรจากับธนาคารเพื่อแก้ปัญหานี้
มติที่ประชุมคณะกรรมาธิการครั้งที่ 5/01 วันที่ 11 มิถุนายน 2569
คณะกรรมาธิการเสนอตัวเป็นคนกลางนัดประชุม 4 ฝ่าย ได้แก่ กมธ. + กรมการจัดหางาน + กิจการร่วมค้า ฟิวเจอร์ สกาย + ตัวแทนนายจ้าง เพื่อหาข้อยุติทั้งหมดในครั้งเดียว
คณะกรรมาธิการจะสร้างแรงกดดันไปถึงระดับนโยบาย ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงมาจัดการและเคลียร์ปัญหาด้วยตนเองโดยตรง เพื่อป้องกันข้ออ้างในการล้มโครงการ
รวบรวมข้อเรียกร้อง 10 ข้อของ Future Sky จัดทำเป็นหนังสือราชการของสภาฯ ส่งให้กรมการจัดหางานตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเร็วที่สุด เพื่อให้มีหลักฐานเป็นทางการ
กรมการจัดหางานต้องเป็นตัวแทนภาครัฐไปเจรจากับธนาคารเพื่อให้ระบบออกใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมโอน 10 บาท/คำขอ ให้นายจ้างนำไปทำบัญชีได้
ตาม แนวปฏิบัติกรมบัญชีกลาง กรมการจัดหางานต้องจัดทำเอกสารแจ้งผลตรวจรับงานทุกงวดที่ไม่ผ่าน พร้อมระบุรายการที่ต้องแก้ไข และกำหนดเวลาขยาย — ส่งให้ Future Sky เป็นลายลักษณ์อักษร
กมธ. ขอให้ Future Sky ทำผัง subcontracting chain เพื่อตรวจสอบว่ามีการจ้างช่วงซ้อนหลายชั้นหรือไม่ และบริษัทที่รับจ้างช่วงมีความเกี่ยวข้องกันอย่างไร
แรงงานที่หลุดจากระบบและกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว ต้องได้รับการช่วยเหลือ กรมฯ ต้องเสนอแผน grace period หรือ amnesty พร้อม timeline ที่ชัดเจน